Результат наших исследований запросов в области эмоционального выгорания показал, что люди больше интересуются, как выходить из выгорания, чем как не попадать туда. Меньше всего внимания обращают на «первые звоночки» и часто даже не понимают, что это они, но серьезно настроены работать с тяжелыми стадиями выгорания. Бизнес больше интересует, что делать, когда большая часть команды уже выгорела и как им помочь за месяц-два. В этой рассылке мы фокусируемся на том, как руководителю управлять ресурсностью команды, не занимаясь психотерапией сотрудников.